Een vitaliteitsprogramma implementeren is geen kattenpis. Het kost veel tijd en aandacht en dus ook veel geld. De vraag is natuurlijk of je die investering wel terugverdient.
Je hoort zo vaak van goede plannen om de gezondheid van medewerkers binnen een bedrijf te verbeteren die op niets uitlopen. Verwateren. Waarbij goede bedoelingen totaal niet aanslaan. En dat wil je natuurlijk niet.
Moet je het er dan maar bij laten?
Intuïtief weet je dat goed zorgen voor medewerkers goed zorgen voor de organisatie is. Mensen die goed in hun vel zitten, het naar hun zin hebben en vol energie zijn, zijn enorm waardevol. Maar hoe 'verkoop' je dat intern aan de organisatie?
In dit artikel helpen we je een handje!
Wat bereik je met een vitaliteitsprogramma?
In het kort:
- Verbeterde gezondheid en welzijn van werknemers;
- Verhoogde productiviteit en prestaties;
- Verhoogde betrokkenheid en tevredenheid van werknemers;
- Verbeterd imago en aantrekkelijkheid als werkgever;
- Kostenbesparing op lange termijn.
Er is nog zoveel meer, maar hierboven staan de vijf belangrijkste punten die het een organisatie oplevert. Belangrijk bij het opstarten van een vitaliteitsprogramma is weten wat je wilt bereiken en hoe je dit gaat bereiken. Vitaliteit is breed, en werknemers hebben verschillende behoeftes. Wanneer je als organisatie de mensen op een breed scala weet te ondersteunen, motiveren en activeren behaal je de grootste winst.
1. Verbeterde gezondheid en welzijn van de werknemers
Een goed vitaliteitsprogramma legt de nadruk op het bevorderen van een gezonde levensstijl en het ondersteunen van het algehele welzijn van werknemers. Dit kan door middel van diverse activiteiten op het fysieke gebied: aanbieden van fitnesslessen, gezonde lunches, ergonomische (thuiswerk)stoelen etc. En op mentaal gebied: stressmanagementtraining, tijdsmanagementtraining, mindfulness etc. Het gevolg hiervan is dat de fysieke en mentale gezondheid van werknemers toenemen en onder andere stressniveaus afnemen. Wanneer dit gebeurt worden de volgende vier punten realiteit.
2. Verhoogde productiviteit en prestaties
Gezondere werknemers zijn gelukkigere werknemers. Gezonde en gelukkige werknemers levert een verhoogde productiviteit en prestaties op (het is geen hogere wiskunde!). Gezonde werknemers hebben namelijk over het algemeen meer energie, focus en mentale helderheid, wat resulteert in een betere werkprestatie. Daarnaast helpt een vitaliteitsprogramma’s omgaan met stress en bevordert het hun work life balance. Hierdoor kunnen ze efficiënter werken en vinden er minder snel burn-outs en vergelijkbare ziektebeelden plaats. Door te investeren in vitale werknemers zal je als organisatie dus profiteren van hogere productiviteit, verbeterede kwaliteit van het werk en tevens een hogere klanttevredenheid.
3. Verhoogde betrokkenheid en tevredenheid van werknemers
Wanneer je als organisatie investeert in vitaliteit krijg je daar tevens een verhoogde betrokkenheid en tevredenheid van werknemers voor terug. Wanneer werknemers zien dat hun werkgever om hun gezondheid en welzijn geeft, voelen ze zich gewaardeerd en gemotiveerd om hun beste beentje voor te zetten. Daarnaast creëren de meeste vitaliteitsprogramma’s ook kansen voor werknemers om elkaar beter te leren kennen buiten de werkomgeving. Dit versterkt de teamdynamiek en de samenwerking. Het leidt allemaal tot een hoger werknemersgeluk. Dit resulteert in tevreden werknemers die geneigd zijn langer bij een organisatie te blijven! Wat in deze tijden van krapte op de markt extra cruciaal is.
4. Verbeterd imago en aantrekkelijkheid als werkgever
Een andere win-win situatie die ontstaat is dat een organisatie een positief imago als werkgever opbouwt. Potentiële werknemers worden aangetrokken door bedrijven die actief streven naar vitale werknemers. In een markt als die van vandaag, waar bijna in elke branche een krapte voelbaar is, doe je hier als organisatie je voordeel mee! Een effectief vitaliteitsprogramma kan dienen als een krachtig wervingsinstrument en een competitief voordeel bieden bij het aantrekken van talent.
5. Kostenbesparingen op lange termijn
Aah, hier zijn we weer! Geld. Je hoeft geen hoogleraar te zijn om in te zien dat de effecten die hierboven genoemd worden een positief effect op de bedrijfsomzet hebben. Vaak zijn deze echter op de lange termijn meer te zien dan op de korte termijn. Mensen hebben nou eenmaal tijd nodig om gezonder te worden. Een ‘quick fix’ is er niet, maar door als organisatie actie te ondernemen op diverse vitaliteitsgebieden zal de tijd laten zien dat het de investering waard is. Win-win, gezondere gelukkigere werknemer, hogere omzet.
Gratis stappenplan implementatie
Het klinkt simpel, maar een belangrijke voorwaarde is wel dat het een kwalitatief goed vitaliteitsprogramma is. Wanneer zowel het plan als de implementatie succesvol wordt volbracht zullen de effecten zoals stress vermindering en een hogere productiviteit automatisch volgen. Hier komt zeker het een en ander bij kijken.
Behoefte aan een houvast? Download dat het 10 stappenplan waar stapsgewijs wordt uitgelegd hoe je een vitaliteitsprogramma opzet.
