Veel werkgevers beseffen zich langzaam dat, het verstandig is om in hun gezondheidsbeleid het thema financieel gezond op te nemen. Waarom dit zo belangrijk is? Stress rondom geld doet het ziekteverzuim percentage groeien en de concentratie op het werk verkleinen. En dat kost over het algemeen meer geld dan de investering in de werknemer om financieel gezond te worden en te blijven.
Hoe kan het dan, dat je niet altijd weet en ziet wat er leeft op het gebied van geldstress bij je werknemer? Zou het kunnen zijn dat hij of zij zich niet genoeg op zijn gemak voelt om te vertellen wat er in zijn privé speelt. Wat er tegen zit. Ondanks dat we in een tijd leven waarin geld steeds minder een taboe is, stap je niet zomaar naar je leidinggevende met dit probleem.
Wanneer doet een werknemer dat wel? Hoe ga je dan zo’n gesprek aan? En ben je dan in staat om je werknemer te ondersteunen op de weg naar meer inzicht (in zichzelf en geld), overzicht (over zijn leven met geld) en uitzicht (in zijn toekomst met geld). Zodat hij of zij zijn energie behoud om te blijven werken.
Zo’n gesprek aangaan is van beide kanten vaak spannend. Hilmax zorgt er samen met CNV Geldzorg voor dat hier het bruggetje geslagen wordt. De werkgever biedt een open veilige bedrijfscultuur. De werknemer durft te praten. Samen komen tot een oplossing.
De tijd van arbeid leveren voor geld alleen, is voorbij. Er is even wat meer voor nodig om een werknemer voor lange tijd te behouden….
