U heeft als werkgever tegenwoordig vast en zeker een gezondheidsbeleid geschreven en in uw organisatie uitgerold om uw werknemers fit te houden zodat zij hun job goed kunnen uitvoeren en uiteindelijk geld voor de organisatie opleveren. U doet veel voor uw werknemers, u biedt hen opleidingen aan, u serveert fruit, er is een sportclub opgericht, een fysiotherapeut, én er is extra aandacht voor de persoon zelf in de voortgang gesprekken. U vraagt zich af hoe het kan dat het ziekteverzuim percentage niet echt daalt en werknemers niet een flink aantal jaren bij u blijven.
Een vaak onbesproken en emotioneel onderwerp is geld. Durven uw werknemers aan u te vertellen dat er geldzorgen zijn achter hun voordeur? Dat ze opstaan met hoofdpijn, pijn in hun lichaam, oorsuizen en buikpijn omdat ze geen idee hebben waarvan ze de boodschappen deze week moeten halen? Schuldgevoel en een gevoel van falen naar henzelf en naar hun dierbaren heeft grote invloed op de eigenwaarde van een mens.
De ene dag vinden ze de kracht om naar hun werk te komen. (Het salaris is van cruciaal belang om niet nóg verder weg te zakken.) De andere dag kunnen ze niet anders dan zich ziek melden en een bezoek aan de huisarts brengen, die er vervolgens na een flink aantal gezondheidsadviezen achter komt dat geldzorgen de oorzaak zijn van hun lamlendige gevoel.
Werkgevers en huisartsen die “alert” zijn op de doorwerking van financiële problemen realiseren zich dat het oplossen van de schulden soms de belangrijkste stap is om (op de lange termijn) de klachten op te lossen of te verminderen.
Het begint bij “kennis over de invloed van geldzorgen op gezondheid”. Het is niet altijd eigen schuld, vaak is het gebrek aan kennis en is de wil er wel om verder te komen, maar wie kan hen vertellen ‘hoe’ ? Het succes zit hem erin of u als werkgever in staat bent de werknemer te inspireren en motiveren om zijn financiële leven goed te organiseren! Zodat zij weer gaan gaan geloven in hun mogelijkheden, in hun eigen kracht. Die vervolgens van grote waarde is voor uw organisatie. Een belangrijk onderdeel van uw gezondheidsbeleid! Het kán!
Hoe geeft u uw medewerker het vertrouwen om zijn geldzorgen met u te delen? Vraag hem/haar in het persoonlijk voortgangsgesprek:
-Waarom werk jij?
-Wat werkt voor jou? Hoe geeft werk je zin?
-Sta je in je kracht?
-Zit je lekker in je vel?
-Neem je de tijd om na te denken over jezelf?
-Word je door anderen gewaardeerd?
-Ervaar je dat je echt wat bijdraagt aan deze wereld?
-Doe je de juiste dingen?
-Pak je de kansen om jouw ambities en doelen te realiseren?
-Heb je fijne mensen om je heen?
-Sta je in verbinding met anderen?
Door deze vragen te stellen voelen uw medewerkers zich vrij om comfortabel en zonder angst hun eigen verhaal te vertellen. Het resultaat van de voortgang gesprekken zal zijn dat uw werknemers zich sterker en krachtiger voelen en open staan voor ondersteuning naar beter. Hilmax biedt zo’n ondersteuningstraject.
Met plezier stuur ik de Hilmax-aanpak toe. Waardoor u een beeld krijgt ‘hoe’ wij op u de juiste weg wijzen naar ziekteverzuim reductie bij geldzorgen van uw werknemer.
Hilmax aan tafel bij de huisarts:
Ik ben Karin Groeneveld, ik ben sinds 18 jaar huisarts in Lemmer. Ik zie in mijn praktijk heel veel mensen met klachten; psychische klachten en stress; gerelateerd aan geld problemen. Wat ik merk is, dat geld een beladen onderwerp is voor mensen, dat ze er niet zo snel spontaan mee komen maar als je gaat doorvragen dat blijkt dat, bij mensen met stress gerelateerde klachten, dat daar heel vaak direct of indirect een geldprobleem achter zit.
Wat ik ook bijvoorbeeld vaak zie is, dat wanneer ik iemand wil verwijzen naar het ziekenhuis en dat diegene dan zegt: “liever niet, want ik kan op dit moment mijn eigen risico niet betalen”. En dat is, vind ik, wel een hele zorgelijke ontwikkeling. Wat ik merk bij de groep mensen waarbij financiële problemen vaak al hele lange tijd speelt; is dat ze het ingewikkeld vinden, lastig vinden, ten eerste om er mee te komen; om het überhaupt te bespreken met anderen en als ze dan op het punt zitten van: “ik zou er wel iets mee moeten” dat ze eigenlijk geen idee hebben bij wie ze daarvoor terecht zouden kunnen.
Wat zou helpen is, dat in ieder geval het taboe van het onderwerp: geldproblemen…… als dat zou verminderen; dat het bespreekbaarder wordt; dat hulpverleners en werkgevers daar ook actief naar vragen, aandacht aan geven en ook kijken op welke manier, deze mensen die écht lijden onder vaak langdurige geldproblemen, toch weer op een “positieve manier” hun leven een andere wending kunnen geven.
