Hoe je ‘goed werkgeverschap’ kunt herkennen

Misschien merk je het ook wel, werknemers kunnen steeds meer eisen. Krapte in de arbeidsmarkt geeft hun deze positie en je vraagt je af wat je kan doen om aantrekkelijk te blijven. Goed werkgeverschap is hierin het sleutelwoord. Als je medewerkers merken dat je om ze geeft en voor ze zorgt, dan willen ze graag voor je komen werken en zullen ze ook sneller loyaal blijven. 

Maar hoe geef je invulling aan een term als 'goed werkgeverschap'? 

Het moge duidelijk zijn dat hier altijd een investering van tijd en geld bij komt kijken. Het kost nou eenmaal moeite om een relatie met je mensen te onderhouden. Zoals in iedere relatie overigens. 

In de relatie tussen werkgever en werknemer is voor beide partijen het onderwerp vitaliteit van groot belang. Als medewerkers vitaal zijn hebben ze daar op het werk en privé voordeel van, en heb je als werkgever ook meer aan iedere werknemer.  

Laten we hier op inzoomen om te zien over welke voordelen we het hebben en hoe je dit in goed werkgeverschap kunt vertalen.

Hogere productiviteit - zonder uitbuiting

Je wilt je mensen natuurlijk niet uitbuiten en voorkomen dat ze zich voortdurend gaan ziek melden. Als je met vitaliteit aan de slag gaat, snijdt het mes aan twee kanten. Mensen krijgen meer werk gedaan én zitten beter in hun vel. Zowel fysiek als mentaal. 

Dit zorgt ervoor dat medewerkers meer energie en uithoudingsvermogen hebben. Daardoor voeren ze hun taken beter uit. Denk alleen al aan het krijgen van voldoende slaap. Dit is een onderdeel van hun vitaliteit en zorgt voor meer focus en waardoor ze betere beslissingen kunnen nemen. 

Werknemers die zich lichamelijk en geestelijk goed voelen, zijn minder vatbaar voor stress en veerkrachtiger. Dit heeft niet alleen invloed op individuele prestaties, maar draagt ook bij aan het behalen van organisatiedoelen en -resultaten.

Minder uitval en bijbehorende kosten

Een ander voordeel van het bevorderen van vitaliteit is de vermindering van verzuim en daarmee samenhangende ziektekosten. Wist je dat een zieke werknemer een werkgever gemiddeld 250 euro per dag kost? Gezonde werknemers zijn minder vaak ziek en herstellen sneller als ze dat wel zijn. Door te investeren in zowel fysieke als mentale preventieve gezondheidsprogramma’s, kan een werkgever aanzienlijk bijdragen aan het verminderen van ziekteverzuim.

Minder verzuim betekent niet alleen minder kosten voor het bedrijf, maar ook een meer consistente workflow. Het voorkomen van langdurig verzuim als gevolg van gezondheidsproblemen is van onschatbare waarde voor de continuïteit en stabiliteit van een organisatie.

Werknemers voelen zich gezien

Een investering in vitaliteit toont aan dat een werkgever de gezondheid en het welzijn van zijn werknemers serieus neemt. De werknemer voelt zich gezien en dat is precies wat je wilt bereiken. Het heeft directe invloed op de tevredenheid en betrokkenheid van het personeel.

Als jij je gesteund voelt in je welzijn ben je over het algemeen meer tevreden met je werk én voel jij je daardoor meer betrokken bij de organisatie.

Talent behouden (en aantrekken)

We leven in een tijd waarin het aantrekken en behouden van talent een constante uitdaging is. Investeren in vitaliteit kan een organisatie net die doorslaggevende factor geven voor het aantrekken van nieuwe werknemers. Ze worden namelijk steeds selectiever en hechten waarde aan een organisatie die in hun gezondheid en welzijn durft te investeren.

Een bedrijf dat actief investeert in de vitaliteit van zijn werknemers presenteert zich als een werkgever die goed werkgeverschap hoog in het vaandel heeft. Zo'n bedrijf of organisatie geeft niet alleen om de professionele ontwikkeling van het personeel, maar ook om hun algehele levenskwaliteit.

Dit kan (en we merken vaak genoeg dat het ook zo is) een doorslaggevende factor zijn bij de werving van nieuw talent en het behouden van ervaren medewerkers.

Hoe ver een positieve reputatie doorwerkt

Het belang van een positieve bedrijfsreputatie kan niet genoeg worden benadrukt. Consumenten, investeerders en potentiële werknemers nemen niet alleen de producten of diensten van een bedrijf in overweging, maar ook de manier waarop het met zijn werknemers omgaat.

Organisaties die investeren in vitaliteit stralen verantwoordelijkheid en zorgzaamheid uit, wat de algemene reputatie en branding van het bedrijf ten goede komt.

Een positieve bedrijfsreputatie kan zich niet alleen vertalen naar loyale klanten. Maar ook naar investeerders die vertrouwen hebben in het bedrijf. Tenslotte kan het zorgen voor een continue stroom van gekwalificeerde kandidaten die geïnteresseerd zijn in het werken voor een werkgever die hun welzijn waardeert.

Durven jullie als bedrijf te investeren?

Investeren in de vitaliteit van werknemers is geen kostbare last, maar eerder een investering in de toekomst van een organisatie. Het bevordert niet alleen het welzijn van individuele werknemers, maar draagt ook bij aan de algehele productiviteit, tevredenheid en reputatie van een organisatie als een voorbeeld van goed werkgeverschap.

Het is een win-win-situatie waar zowel werknemers als werkgevers van profiteren, en die de weg opent naar een gezonde en succesvolle werkomgeving.

Het is duidelijk dat de bedrijven die vandaag investeren in vitaliteit, de leiders van morgen zullen zijn.