Met plezier naar je werk, fitter worden en de mate van energie, ze hangen allemaal samen met gewoontes en gedrag. Waarom maken werknemers bepaalde keuzes ten aanzien van bewegen, voeding, slaap en stress? En belangrijker; hoe maak je als bedrijf je werknemers bewust van gezonde keuzes? Daarvoor zijn de juiste adviezen, concrete handvaten én persoonlijke inzichten van belang.
Een van de belangrijkste veroorzakers van stress is geld. Heeft u er wel eens over nagedacht om uw werknemer emotioneel te ondersteunen bij hun persoonlijke geldstress? Geldproblemen kan namelijk leiden tot lagere concentratie en zelfs lagere intelligentie, wat uiteindelijk resulteert in een hoger verzuim op het werk.
U kunt uw werknemer helpen. Op een manier die bij uw bedrijf past.
Voor een gedragsverandering richting gezondheid en geluk is het creëren van een realistisch zelfbeeld essentieel. Bewustwording van wie je bent, je gedachten leren sturen naar waar je naar toe wilt. En dan oefenen hoe je dat kunt bereiken. Het klinkt intensief en tijdrovend om dat als werkgever op u te nemen in drukke tijden naar meer omzet en hogere klanttevredenheid. Maar het werpt echt zijn vruchten af. Werkgevers luisteren graag naar klanten maar hoe graag luistert u nu écht naar uw werknemers als persoon?
Vraagt u in de voortgang gesprekken wel eens verder?
-Waarom werk jij?
-Wat werkt voor jou? Hoe geeft werk je zin?
-Sta je in je kracht?
-Zit je lekker in je vel?
-Neem je de tijd om na te denken over jezelf?
-Word je door anderen gewaardeerd?
-Ervaar je dat je echt wat bijdraagt aan deze wereld?
-Doe je de juiste dingen?
-Pak je de kansen om jouw ambities en doelen te realiseren?
-Heb je fijne mensen om je heen?
-Sta je in verbinding met anderen?
Door deze vragen te stellen voelen uw medewerkers zich vrij om comfortabel en zonder angst hun eigen verhaal te vertellen. Het resultaat van de voortgang gesprekken zal zijn dat uw werknemers zich sterker en krachtiger voelen en open staan voor coaching naar beter.
Hilmax biedt zo’n coaching.
