Vitaliteit en Geld: Hoe Doorbreek je de Barrière? Deel 1

13/12/2024

Veel organisaties doen hun best om een gezonde en gelukkige werkomgeving te creëren.

"Bij ons hebben we bijvoorbeeld een fruitmand op tafel, een fietsplan en sportschoolkorting voor álle medewerkers. Bovendien bieden we een budgetcoach aan voor iedereen met geldzorgen."

De HR-manager en verzuimmanager vertellen er trots over:

"Goed werkgeverschap staat bij ons hoog in het vaandel!"

Ik luister aandachtig en check nog even of ik hun beweegredenen goed heb begrepen: bieden jullie deze faciliteiten aan om vragen zoals deze op te lossen?

👉 Hoe kan ik verzuimproblemen verminderen?
👉 Hoe kan ik medewerkers gelukkiger maken?
👉 Hoe kan ik vitaliteit verankeren in de organisatie?

"Ja, daar werken we hard aan."

Na doorvragen blijkt er wel een uitdaging te zijn:

"Weinig medewerkers maken gebruik van de programma’s. Het kost ons ontzettend veel tijd om vitaliteit onder de aandacht te houden. Met zoveel taken op ons bord lijkt vitaliteit soms op de achtergrond te raken, terwijl we allemaal dromen van een organisatie waar mensen blij, gefocust, energiek en betrokken zijn. We willen dat medewerkers goed in hun vel zitten en zichzelf blijven ontwikkelen.

Maar hoe kunnen we dat realiseren?"

Tijdens ons gesprek komen we op een interessante vraag: In hoeverre is vitaliteit de verantwoordelijkheid van de medewerker zelf?

Is het eigenlijk wel onze rol om gevoelige onderwerpen zoals geld bespreekbaar te maken? Zijn dit privézaken, gezond leven en bewegen en geld? Of kunnen we juist die taboes in de werkomgeving doorbreken en elkaar echt verder helpen?

Het gesprek krijgt een gouden randje wanneer we elkaar open vragen durven te stellen. We hebben het over onze eigen relatie met geld:

  • Wat hebben we zelf als kind gehoord, gezien en gevoeld over geld? 
  • Hoe heeft dat invloed op onze keuzes nu?
  • Staat het ons misschien in de weg om vitaal te zijn?
  • Of hebben we onze blokkades omgezet en leren we juist met plezier ons geld te managen, voor nu en voor later?

Want laten we eerlijk zijn, geld gaat over meer dan alleen cijfers.

Het overgrote deel draait om de emoties die we bij geld ervaren. Als organisatie ondersteunen we medewerkers om hun inkomen en uitgaven te managen, maar wat nu als we eerst aandacht geven aan de stap daarvoor?

Vragen zoals:

  • Hoe gaat het met je?
  • Wat zou je willen veranderen?
  • Wat heb je daarvoor nodig?

In dit licht ben ik zo trots op De Geldreis – de workshops, trainingen en individuele coaching die we aanbieden en die inmiddels vele organisaties helpen antwoorden te vinden op dit soort vragen.

En het mooiste?

Dit alles zonder de werkdruk van HR- en verzuimmanagers te verhogen.

Deze investering in emotionele vitaliteit is namelijk geen last; het is een kans. Vitaliteit gaat verder dan fruitmanden, fietsplannen en budgetbeheer – het is een gezamenlijke reis, waarin we samen ontdekken wat we écht nodig hebben om gelukkige, gezonde en financieel veerkrachtige medewerkers in de organisatie te hebben.

Over de Auteur Hilma Bosma

Hilma Bosma is eigenaar bij Hilmax. Dit trainingsbureau voor gezondheid en vitaliteit helpt organisaties en bedrijven met minder stress en meer werkgeluk voor hun medewerkers. Klik hier om het gratis stappenplan Makkelijk Vitaliteit Implementeren te ontvangen.

Blijf in contact:

Laat een reactie achter

Your email address will not be published. Required fields are marked

{"email":"Email address invalid","url":"Website address invalid","required":"Required field missing"}

Makkelijk Vitaliteit Implementeren?

Ontdek in het gratis stappenplan hoe je medewerkers financieel gezond en vitaal krijgt én houdt - voor minder stress en meer werkgeluk.

stappenplan vitaliteit implementeren