In mijn werk zie ik hoe financiële vitaliteit een organisatie sterker maakt. Het gaat niet alleen over cijfers, maar over rust, focus en ruimte voor groei.
Hier zijn drie inzichten die ik graag met je deel:
- Medewerkers met financiële rust zijn productiever en betrokken.
Een financieel fitte medewerker kan zich volledig richten op werk en persoonlijke ontwikkeling. - Financiële vitaliteit is een krachtige vorm van zorg voor je mensen.
Als organisatie laat je zien dat je écht naar je mensen omkijkt, op elk vlak van hun welzijn. - Er zijn kansen om dit betaalbaar te maken.
In sectoren zoals gemeenten en metalektro, woondiensten, kleinmetaal, rijksoverheid en meer, zijn er subsidies beschikbaar voor vitaliteitsprogramma’s.
Een inspirerend startpunt: Ontdek onze Methode
Ben jij HR-professional, vitaliteitsmanager of leidinggevende? En wil je financiële stress binnen jouw organisatie aanpakken? Klik hier en start met het ontdekken van onze methode.
In deze reeks ontdek je wie Hilmax is, hoe we zijn ontstaan en wat we in huis hebben om jouw werk rondom vitale medewerkers te verlichten.
Wil je het gratis stappenplan "Financiële Vitaliteit Implementeren in Jouw Organisatie".er bij? Dit is dé handleiding om in 2025 écht impact te maken.

Mijn persoonlijke ambitie voor 2025
Voor mij is 2025 het jaar waarin ik, samen met mijn team, nog meer organisaties wil helpen financiële vitaliteit te omarmen. Niet omdat het moet, maar omdat het werkt.
Ik zie de impact elke keer weer: een productiever team, minder verzuim en medewerkers die met meer plezier naar hun werk gaan. Dit geeft veel voldoening want ja, ooit ben ik gestart met een missie: het taboe rondom geld doorbreken… en ik ga er mee door.
En hoe zit het met jullie ambitie?
Wat willen jullie als organisatie bereiken in 2025? Laten we samen werken aan een financieel gezonde en vitale werkplek. Stuur me een bericht of laat een reactie achter. Ik denk graag met je mee.
Samen maken we er een jaar van groei en succes van – voor jou, je medewerkers én je organisatie.